企业应如何应对劳动者拒绝签署合同？
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应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取的措施： 1、用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。 2、作为用人单位，应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。
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劳动合同主体变更，劳动者拒签，劳动者应该首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日
2024.05.15 28 -
如何应对未签署劳务派遣合同吗？你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，
2024.05.19 15 -
绝对是应届生吗? 签了劳动合同后如何找签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。
2020.06.20 118
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拖延或拒绝签订劳动合同的用人单位如何应对
用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 用人单位可以通过发送信息，在工作软件通知、邮件等形式进行证据收集，证明企业履行了相应义务，尽到了职责
2023-11-07 15,340 -
劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳动关系，根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年
2022-03-22 15,340 -
如何维权企业拒签劳动合同
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-12 15,340 -
如何应对肇事者拒绝赔偿
1.由交警部门调解交通事故对方拒绝赔偿时，可以先经过公安机关的调解。 2.起诉。 经过调节后，仍然没有达成协议，或者对方拒绝履行已经生效的调解书的，事故当事人可以提起诉讼。 《民法典》第1179条侵害
2022-11-04 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,153 2022.04.17 -
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企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
630 2022.06.22 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,468 2022.04.15
