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劳动仲裁期间中断的情形有哪些劳动仲裁期间中断的情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.06.02 199 -
劳动仲裁中断仲裁的情形有哪些劳动仲裁时效中断的情形有：对方当事人同意履行义务的；已向对方当事人主张权利的；已向有关部门请求权利救济的。从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。
2020.05.13 133 -
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劳动仲裁时效期间中断的情形
劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；一方向另一方主张权利；另一方同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，应当重新计算仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁期间中断的情形有哪些
劳动仲裁期间中断的情形主要有： 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式； 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁中断的情形
劳动仲裁时效中断的情形有： 1.因当事人一方向对方当事人主张权利，而中断的。 2.因向有关部门请求权利救济，而中断的。 3.因对方当事人同意履行义务，而中断的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
2022-07-11 15,340 -
2022年劳动仲裁期间中断的情形有哪些
劳动仲裁期间中断的情形主要有： 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式； 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会
2022-11-15 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,928 2022.10.03 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,848 2022.04.18 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,899 2022.04.17
