茶馆员工劳动合同如何写
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根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本茶馆员工劳动合同. 一,劳动合同期限 甲乙双方选择以下形式确定劳动合同期限: 有固定期限:自201年月日起至201年月日止.期满根据表现可以续签。 二,工作内容和工作时间 (一)根据甲方工作需要在茶楼做营业员工作。 (二)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准. (三)乙方工作时间为工作一天休息一天,上班时间5月1日至10月1日,早上8点30分至晚上12点;10月1日至次年5月1日早上9点至晚上12点。 (四)员工薪资/月+提成(提成详见每月工资表),工资发放为每月15日结算上一月工资。
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合同签订： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
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