第二次入职工龄怎么算? 有谁知道的吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入职都是连续计算工龄的。
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
-
员工二次入职工龄能否连续计算员工二次入职工龄不能连续计算。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 连续工龄，是指依法能够连续计
2022.04.25 1,785 -
-
入职第一年有工龄工资吗有的。 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加
2020.11.12 432
-
第二次入职工龄怎么算有谁知道的吗？
劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。
2022-05-31 15,340 -
第二次入职工龄怎样算有谁知道的吗？
劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。
2022-07-27 15,340 -
二次入职工龄一般算不算
员工二次入职工龄不算连续。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保
2022-07-12 15,340 -
员工二次入职的工龄是如何的？
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一
2022-07-25 15,340
-
00:56
工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,145 2022.04.15 -
01:21
第二次离婚上诉怎么写第二次离婚诉讼应当这样写：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、请求人民法院判决离婚的诉讼请求，以及所根据的事实与理由；4、请求离婚的证据和其来源，如果第一次离婚还
1,417 2022.05.11 -
00:52
第二次醉驾怎么处罚标准第二次醉驾的行为，同样可能会构成危险驾驶罪。具体来说，这主要根据了我国刑法第133条的规定。根据刑法第133条，驾驶人在公共道路上醉酒驾驶机动车的话，构成危险驾驶罪。这时候，行为人需要接受刑事罚金以及拘役的刑罚。因此，第二次醉驾行为的处罚标
4,891 2022.04.17
