劳动合同签订年限,法律是如何规定的
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法律对签订劳动合同期限是规定如下： 1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者。 2、劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定，劳资双方可以自由协商，合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在合同未到期前也可以提出离职。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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法律如何规定签订劳动合同签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。
2020.12.22 144 -
劳动合同签订期限是如何规定的劳动合同期限应根据具体情况分析： （1）有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效
2023.06.16 162 -
劳动合同签订年限规定劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
2020.10.30 1,581
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劳动法劳动合同签订年限是如何规定的？
《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动法劳动合同签订年限连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，
2022-08-04 15,340 -
劳动法劳动合同签订年限一般是如何规定的？
劳动法劳动合同签订年限签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求
2022-08-03 15,340 -
2022年劳动合同签订期限在法律中是如何规定的
劳动合同签订期限在法律中的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同签订期限在法律中是如何规定的
劳动合同签订期限在法律中的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-07-06 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,740 2022.05.11 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,108 2022.04.15 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,284 2022.04.15
