超过50岁的女性是否还可以申请仲裁社保赔偿？
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所述：超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4条第2款规定：“用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2款，劳动仲裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55周岁以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。
按实际情况，对于超过60岁能申请仲裁吗，其实劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
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超过50周岁的女性农民工还可以购买工伤保险吗？超过60岁农民工可以认定为工伤。司法解释如下：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保险条例》请示的答复（（）行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时
2024.06.19 11 -
外地女性在上海50岁后还可以交社保如果是首次参加社保的人员，交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了；对于非首次参保人员来说，买社保是没有最高年龄限制的，到了法定退休年龄如果不办理退休，还
2020.09.30 1,813 -
超过50岁不能劳动仲裁申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，
2020.11.16 2,406
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母亲在年龄超过50岁我可以申请劳动仲裁吗
为劳动者购买社保是单位的法定义务，你母亲现在确实已经过了购买社保的年龄，但这是由于单位的过错行为造成的，你母亲的权利：（1）你母亲可以申请劳动仲裁，要求单位给予退休养老待遇；（2）由于单位没有签订书面
2022-05-09 15,340 -
超过50岁的女职工还可以定性到女工吗？
你妈妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规
2022-10-23 15,340 -
50岁女性后可以申请吗
需出具同一地址证明，门栋组长+居民代表证明+居住地社区+街道核实后盖章；3，工作收入证明(申请社区发放)+近12个月工资存折明细/银行对账单(要求离婚后就可以;丧偶的：加盖单位公章及财务章)，并轨后统
2022-10-24 15,340 -
申请劳动仲裁期限超过六个月是否可以申请撤销仲裁？
超过六个月不能申请撤销仲裁。法律规定，仲裁结果有适用法律、法规有错误或者违反法定程序的，用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。现在已经六个月了，不
2021-11-02 15,340
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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,719 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,111 2022.09.09 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,630 2022.04.17
