提出离职申请时间超过一年后还能补偿么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
-
离职申请一般提前多长时间员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知
2020.02.22 292 -
超过工伤申请时间还可以申请吗超过工伤申请时间不可以申请。超过一年最长工伤申请期限的，劳动部门不受理工伤认定申请，伤者不能通过工伤获得赔偿，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴
2022.05.11 703 -
超过一年还能申请工伤认定吗？超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
2020.09.04 262
-
就职时间超过一年主动提出离职后可以跟公司申请经济补偿么？
劳动者自己主动提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果由于用人单位违法（迟发工资）导致劳动者辞职的，劳动者可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金，另外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的
2022-08-16 15,340 -
离职后还能提出离职申请吗？
申请并不等于支持你的请求，能否获得支持要看你需要仲裁裁决的内容。
2022-10-24 15,340 -
工伤鉴定时间超过一年以后还能申请吗
一，已经过了工伤认定时效（最长时效为1年），当事人的主张，得不到法律的支持： 1，当事人发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
2022-02-14 15,340 -
工伤认定超过一年时间还能申请吗
工伤认定超过一年时间还能去申请认定的。 1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，无论什么情况都不可能延期。 2.同时，根据《工
2022-07-02 15,340
-
01:19
拘留时间不能超过拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但
1,569 2022.04.17 -
00:56
一年有几次申请低保的时间一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的，那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有：申请书、户口薄复印件，以及户主身份证复印件，向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查，乡镇审查、县民政局审批。低保是指，因家庭成员存
5,027 2022.05.11 -
00:58
离职多久才能申请失业补助金离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应
13,080 2022.05.11
