如果休息三天, 只做了3天, 出去一天, 第三天请假, 算是正式员工吗
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如果医生准许劳动者休息2天，劳动者休息了三天，那么其中一天是不能算是病假了，如果劳动者有书面请病假，那么第三天算事假，如果没有请假条，第三天用人单位是可以算劳动者旷工的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医生准许劳动者休息2天，劳动者休息了三天，那么其中一天是不能算是病假了，如果劳动者有书面请病假，那么第三天算事假，如果没有请假条，第三天用人单位是可以算劳动者旷工的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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不正常，公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请一天假扣三天工资不合法。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资；用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。
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病假建议休息3天当天算吗当天也算进去，病假期间按公历自然日历计算，劳动者患病，到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医学诊断证明书，建议休养3天。3天并非是3个工作日，自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。
2020.09.02 3,000 -
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请了一天假公司扣了三天工资合法吗？不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
2020.10.11 635
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如果提交5天请假审批实际只休了3天
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理
2022-04-12 15,340 -
如果你提交5天请假审批实际只休了3天
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理
2022-04-28 15,340 -
如提交5天请假审批实际只休了3天
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理
2022-05-05 15,340 -
如果因伤休息三天，工伤休息三天的赔偿有哪些？
建议委托律师搜集相关证据，商量不成能够诉讼到法院要求赔偿。赔偿事项包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费。如果受害人因伤致残的，赔偿事项还包括：残疾赔偿金、残疾辅助
2022-08-22 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,794 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天还是3天2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,300 2022.04.12 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,998 2022.04.17
