公司需要员工劳动节加班可以要求休假么？
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正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排加班，应当满足三个条件：生产经营需要；必须在加班前与工会和劳动者、用人单位与工会、与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝；加班时间必须符合规定，加班每天不得超过一小时，可以延长最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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公司可以要求员工周末加班吗公司不可以要求员工周末加班。周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
2020.07.11 493 -
公司要求员工加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工
2020.06.28 171 -
公司要求员工加班可以拒绝吗员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理：因生产经营需要延长工作时间；发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
2022.04.14 474
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员工节假日加班没有加班费，可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费吗
1、员工在法定节假日加班，单位没有足额支付员工加班费，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，并以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
2022-02-07 15,340 -
运输公司在员工节假日加班可以要求补偿吗
节假日，是公民出行的高峰，作为运输服务企业，不但不能休息，更需要加班。节假日加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资报酬。法律链接：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
2022-02-09 15,340 -
节假日在公司加班可以要加班工资吗
节假日在公司加班的，可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，
2022-06-14 15,340 -
法定节假日加班是否可以要求员工调休，法定节假日加班工资如何计算
法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照
2022-03-14 15,340
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公司清算组成员要求是什么公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关
1,497 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,597 2022.05.11
