异地调岗可以要求赔偿么
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如果你同意异地调岗不可以要求赔偿,但是如果你不同意调岗被公司辞退可以要求公司进行赔偿,赔偿的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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恶意调岗的可以要求赔偿。但根据我国有关法律规定,被恶意调岗属于是用人单位变更劳动合同,员工未按国家有关规定进行转岗,但是公司已经执行的情况。事实上,如果不愿意接受调岗安排的,是可以进行反对的。必须与员工协商一致。
被恶意调岗可以依法维权,造成损失的可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,被恶意调岗属于用人变更劳动合同,而劳动者不同意,用人单位却已经执行的情况,其实,公司做调岗安排,员工如果不愿接受,是可以反对的,因为公司做调岗安排时要满足以下的前提: 1、公司要与员工协商一致; 2、调岗时需要采取书面形式。以上两个条件缺一不可,公司若没有经过协商一致单方调岗,员工有权拒绝,按原约定继续履行劳动合同。
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