在用人单位工作满十年的应按什么标准进行赔偿
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用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告方案;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
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工作满十年以上辞退赔偿标准
工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准,具体如下: (1)需要确定员工的实际工作时间和月工资; (2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; (3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算; (4)工作不满六个月的,可
2022.09.30 441 -
工伤死亡赔偿标准按什么标准进行赔偿
工伤死亡赔偿标准如下:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤穿老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.-次性I亡补助金标准为上一年度全国城镇居
2020.11.21 116 -
医疗期满解除劳动合同用人单位应当按照什么标准赔偿
医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期未满解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.06.26 70
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职工死亡,单位应按什么标准进行补偿?
要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金
2022-10-10 15,340 -
用人单位在医疗期满后,不能从事原工作的,应当按照什么标准补偿呢
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计
2022-03-22 15,340 -
退休再就业人员工作现场身亡现用人单位应按什么标准进行赔付
由于没有劳动关系,肯定没有工伤保险,因此不能申请认定为工亡。但可以从雇用关系的角度要求赔偿。建议委托律师帮助。
2022-10-25 15,340 -
应该按什么标准进行赔偿
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
2022-10-10 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
5,085 2022.04.15 -
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤,应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用,符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以进行报销。除
1,759 2022.04.17 -
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十级工伤赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准,主要包括了以下项目:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金;3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说,第三项提到的合理费用,需要根据工伤职工的实际状况来确定
5,432 2022.04.15