资材主管的职责是什么, 如何理解资料部门管理员工工作权力是怎样的
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资材主管的职责： 1、负责资材部的整体管理工作事务并兼物控与外发相关之日常工作职责，具体负责监察本部门各岗位人员之日常工作及人员的适时培训与管理等； 2、在上级领导下，不断建立并完善作业流程、规范与制度要求等，并使之程序化及有效运行； 3、负责本部门人员工作技能与人员储备的培养提高，对各下属人员进行工作上的督导与月绩效考核； 4、制定本人及本部门不同阶段时期的工作计划（包括部门每年度的工作总结与计划）； 5、监察及督导完成上级主管交付或阶段性的重要工作事项，必要时须亲力实施相关事务； 6、负责与公司其它部门及外发加工商间的工作沟通与协调配合，同时组织并主持本部门例会或相关讨论事项； 7、督促并审核本部门每月须定期提交之报表与统计表单的处理事项，并使之能积极、有效完成； 8、安排并配合财务做好每月定期的盘存工作并根据仓存及订单需求制定相应之物料申购计划； 9、有效管控仓存量与请购审核、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现仓储成本最低化； 10、负责公司货物运输车辆的申派批准及车辆季审、年审与维修费用及车辆外出公费报销的审核； 11、检查下属人员对各项作业流程与规章制度的执行情况（包括各仓“6S”的执行与仓库“三防三定及先进先出原则”的执行检查以及叉车与车辆运输的日常安全驾驶与保养维护等），同时加以督导并实施，严防仓储物料的变质与安全事故的发生；
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(1)审查核发许可证； (2)延长房屋拆迁期限审批； (3)暂停办理有关手续通知书的发放和延长暂停期限的审批； (4)拆迁单位资格认定； (5)审核拆迁补偿安置方案； (6)委托拆迁合同备案管理； (7)房屋拆迁行政裁决等。
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人力资源主要负责人力资源管理工作
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2,432 2022.05.11 -
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