哪些情况可以获得长于11个月双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。
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有哪些情形可获得长于11个月双倍工资劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
2020.02.06 80 -
哪些情形可获得11个月双倍工资?如果用人单位符合自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.06.11 181 -
哪些情形可获得11个月双倍工资当用人单位有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.01.04 94
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哪些情形可获得长于11个月双倍工资
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
2022-05-13 15,340 -
哪些情形可获得长于11个月的双倍工资
可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年，且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立
2021-10-01 15,340 -
哪些情形可获得长于8个月双倍工资
如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动
2021-11-18 15,340 -
什么情况下可以获得11个月的双倍工资
如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动
2021-11-18 15,340
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00:54
哪些情况可以保释符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。
1,033 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,919 2022.05.11 -
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
179 2022.06.22
