一月旷工3次工资全部扣完符合劳动法
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不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。
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劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.06.23 214 -
旷工一天扣一月工资合法吗以旷工一天扣一月工资是不合法的，这样会低于当地的最低工资标准。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。
2020.07.04 154 -
旷工扣3倍工资合法吗不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。
2020.07.08 721
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一月旷工三次工资全部扣完符合劳动法
连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符
2022-10-08 15,340 -
员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗？
不符合劳动法，即便企业有规章制度，而且你签字了，如该内部规章违法也不会有效。扣工资是可以的，但不能超过当月工资的20%。
2022-10-08 15,340 -
劳动者旷工扣3倍工资合法吗？
就是因为法律没有明文规定，所以才不可以这样扣，否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失，那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2022-08-28 15,340 -
旷工扣除全部工资合法吗？
旷工如果给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任，但应该按比例扣款，扣除全部工资不合法，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
2022-03-11 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,071 2022.05.11 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,260 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,482 2022.05.11
