公司在员工上班途中发生意外事件时，是否会采取措施管理？
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在这方面，公司具有特定的责任。首先，如果员工在交通事故中被认定为工伤，且该起事故由第三方机动车肇事导致，工伤职工必须先行向第三方追索人身损害赔偿权益。事实上，社会保险经办机构在支付工伤保险待遇时，通常会要求提交道路交通事故的民事赔偿协议或调解书及判决等相关法律文书作为依据。其次，待工伤职工成功取得肇事方所给予的人身损害赔偿之后，就有权享受除工伤医疗费用外的其他工伤保险待遇。上述所提及的工伤医疗待遇主要涵盖了医疗费、残疾辅助器具费以及工伤职工在停工留薪期内产生的护理费、交通费与住院伙食补贴费等款项。 根据《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
《工伤保险条例》（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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公司在这方面无疑具有特定的责任。首先，若员工在交通事故中被认定为工伤，且该起事故由第三方机动车肇事导致，那么，工伤职工必需先行向第三方追索人身损害赔偿权益；事实上，社会保险经办机构在支付工伤保险待遇时，通常会要求提交道路交通事故的民事赔偿协议、或是调解书及判决等相关法律文书作为依据。其次，待工伤职工已成功取得肇事方所给予的人身损害赔偿之后，便有权享受除工伤医疗费用外的其他工伤保险待遇，而上述所提及的工伤医疗待遇主要涵盖了医疗费、残疾辅助器具费以及工伤职工在停工留薪期内产生的护理费、交通费与住院伙食补贴费等款项。 根据《工伤保险条例》第29条 规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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