周末强制加班计件是否违反了劳动法
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关于周末强制加班计件是否违反了劳动法呢回答如下,《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1、每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2、保证劳动者每周最少休息一天。 3、法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。 (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。 (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。 5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状。当然,如果你的工作是计件的,多劳多得。不过根据新出台的《劳动合同法》,给你几个建议。1,用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。2,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。3,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并获得用人单位支付的经济补偿金。
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公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的,由劳动监察给予警告、责令改正,并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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