工伤认定支付标准是什么
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工伤认定后的支付标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资*2倍，伤残津贴是其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资* 25，伤残津贴是其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金是* 23，伤残津贴是其工资*80%等。
认定为工伤后，在职工停工留薪期内的，用人单位要付工资，支付标准是原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤认定要付工资吗,支付标准是什么1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。 2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
2020.06.20 161 -
工伤工资支付标准是什么工伤工资支付标准是职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评
2022.04.16 378 -
工伤工资按什么标准支付工伤工资按什么标准支付根据不同情况而定。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原
2022.06.08 725
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工伤认定支付标准
在职工进行工伤认定期间，能正常办公的，在企业应当正常发放工资;对于那些由于工伤无法工作的，及时还未确定为，在工伤认定期间，用人单位也是需要照常发放工资的。若发现单位不按照标准发放的，一般会被判处单位支
2022-08-23 15,340 -
工伤工资支付标准是什么？
用人单位依法应该按劳动者平时的工资待遇支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪
2022-04-12 15,340 -
工伤工资支付的标准是什么？
了解工伤工资支付的标准有利于保障自己的权利。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
2022-08-30 15,340 -
工伤治疗支付标准是什么
在职工进行工伤认定期间，能正常办公的，在企业应当正常发放工资;对于那些由于工伤无法工作的，及时还未确定为工伤，在工伤认定期间，用人单位也是需要照常发放工资的。若发现单位不按照标准发放的，一般会被判处单
2022-10-15 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,153 2022.04.17 -
01:21
上班途中工伤赔付标准是什么上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居
2,358 2022.04.17 -
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10级工伤赔付标准我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。 实践中，工伤赔偿标准准用2004年施行、2011年修改的《工伤
2,164 2022.04.17
