公司给员工什么条件下可以降薪
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用人单位与劳动者协商一致的,可以降薪,或者是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,双方协商一致的,可以降薪。
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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什么条件下公司可以降薪?
根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司可以降薪: (1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的; (2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪; (3)如果因为工作需要对员
2020.08.13 1,006 -
公司什么条件下可降薪降级
公司在取得员工同意的情况下可以降薪降级。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,因此如果员工不同意的,那么是不可以降薪降级,此外双方需要通过更改劳动合同的方式进行降薪降级。
2020.08.30 284 -
公司什么条件下可降薪
劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。那么,公司什么条件下可降薪?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。公司在以下情形下可以变更合同: 1、法定情形:根据《劳动合同法
2020.05.19 197
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公司什么条件下可以降薪降薪什么
在以下条件下,公司可以降低工资和降级:(1)经双方协商可以降低工资;(2)企业在具体情况下单方面降低工资:1。劳动者因不称职而被企业单方面调整的,企业可以降低工资。2、员工违反企业规章制度的,企业可以
2021-12-22 15,340 -
公司可以给员工降薪吗
公司不能单方面给员工降薪。降低员工工资属于劳动合同的变更,必须经双方协商。公司单方面变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬和相应的经济补偿;劳动者也可以要求继续履行原合同
2021-11-03 15,340 -
公司什么条件下可降薪降级
公司可降薪降级的条件: 1、双方协商可以降薪; 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者
2022-05-15 15,340 -
公司什么条件下可降薪
1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
2022-07-09 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
5,812 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,018 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
2,989 2022.04.17