公司给员工什么条件下可以降薪
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用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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什么条件下公司可以降薪？根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪： （1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的； （2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪； （3）如果因为工作需要对员
2020.08.13 1,049 -
公司什么条件下可降薪降级公司在取得员工同意的情况下可以降薪降级。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，因此如果员工不同意的，那么是不可以降薪降级，此外双方需要通过更改劳动合同的方式进行降薪降级。
2020.08.30 333 -
公司什么条件下可降薪劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。那么，公司什么条件下可降薪?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。公司在以下情形下可以变更合同： 1、法定情形：根据《劳动合同法
2020.05.19 207
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公司什么条件下可以降薪降薪什么
在以下条件下，公司可以降低工资和降级：（1）经双方协商可以降低工资；（2）企业在具体情况下单方面降低工资：1。劳动者因不称职而被企业单方面调整的，企业可以降低工资。2、员工违反企业规章制度的，企业可以
2021-12-22 15,340 -
公司可以给员工降薪吗
公司不能单方面给员工降薪。降低员工工资属于劳动合同的变更，必须经双方协商。公司单方面变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬和相应的经济补偿；劳动者也可以要求继续履行原合同
2021-11-03 15,340 -
公司什么条件下可降薪降级
公司可降薪降级的条件： 1、双方协商可以降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者
2022-05-15 15,340 -
公司什么条件下可降薪
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
2022-07-09 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,825 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,151 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,086 2022.04.17
