在劳动合同里直接明确加班工资可以吗？
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可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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可以直接在劳动合同里明确加班工资吗
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
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在劳动合同里直接明确加班工资可以吗
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2022-07-04 15,340 -
在劳动合同里直接明确加班工资可以吗最新的规定是什么
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2023-08-08 15,340 -
劳动合同明确加班工资可以吗
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2023-08-09 15,340
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