2022年婚假没休可不可以补休
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婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。
婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定，如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。 原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。
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补休可以代替年休假吗补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。 国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。
2020.01.02 202 -
年休假后可以领年休假补贴吗不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。 如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇
2020.01.16 233 -
年休假期间可以领年休假补贴吗？年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收
2020.07.12 181
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婚假没休可不可以补休
婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人
2022-07-18 15,340 -
2022年休产假可以休年假吗
休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。
2022-10-16 15,340 -
婚假没休可以补休吗
婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定，如果地方政府有相关的规定则从其规定，如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假，当然也可以通过和用人
2022-07-21 15,340 -
从来没有休年休假，可不可以申请补偿？
这个当然是可以的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司没有安排你休年假，应当支付你未休年休假工资，计算：日平均工资*
2022-10-10 15,340
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00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,496 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
5,011 2022.05.11 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,290 2022.04.17
