员工发生工伤后调动补助金由谁承担
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《工伤保险条例》实施前完成了工伤认定的，一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付。在此之后完成工伤认定的，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。
派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。
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外包员工工伤由谁承担外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.04.05 154 -
工伤伤残补助金由谁支付劳动者因发生工伤致残的，其因此享有的一次性伤残补助金，应当由谁支付？根据《工伤保险条例》第三十六条等的规定，职工因工致残被鉴定为有级别的伤残的，享受以一定的标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。因此，一次性伤残补助金应
2020.11.10 164 -
一次性工伤医疗补助金应该由谁来承担一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来承担的。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2020.04.15 313
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借调人员工伤由谁承担
《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调人员的工伤保险仍应当由原用人单位来办理和
2022-02-15 15,340 -
借调期间发生工伤责任由谁承担
员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的，
2021-12-22 15,340 -
一次性工伤医疗补助金由谁来承担？
一次性医疗补助金由保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹
2022-09-01 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任？劳务派遣员工发生工伤谁担责
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保
2022-04-09 15,340
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01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
1,000 2022.06.01 -
01:05
工伤护理费由谁承担工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区
4,152 2022.04.17 -
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,388 2022.05.11
