劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
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规定劳动仲裁时效的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致，从而结束当事人权利义务的不稳定状态，使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效起到了督促权利人及时行使请求权的作用。权利人及时行使权利，有利于尽快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议，使争议发生时间短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年龄长、证据不全或难以辨认而导致的错误裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁执行有时效，时效为二年。裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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2020.03.14 866 -
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2022-06-10 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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11,056 2022.04.15 -
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2,777 2022.04.18
