偷东西被开除了怎么结算工资呢？
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先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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会进行罚款然后结清工资。被开除用人单位的，会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。
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被开除了怎么结算工资被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
2022.04.12 2,607 -
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被开除工资怎么结算？工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
2020.07.27 954
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偷东西被开除了怎么结算工资
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接
2022-06-03 15,340 -
偷东西被公司开除工资计算
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接
2022-06-11 15,340 -
员工偷东西被开除工资怎么发
首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后，建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定，公司在具备相应法律条件时，可以依法解雇劳动者，但在解雇劳动者时，需要办理相应的辞职手续，交接社会保障关系，及时支付未支
2021-12-29 15,340 -
被开除了怎么结算工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
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偷东西被抓怎么判刑根据我国法律的相关规定，偷东西即指：行为人以非法占有为目的，窃取他人占有的数额较大的财物，或者多次盗窃的行为。这时候，行为人构成了盗窃罪。 盗窃罪的数额认定标准规定为：1、数额在1000元以上不满1500元的，基准刑为罚金刑； 2、犯罪数额
2,253 2022.04.15 -
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偷东西怎么样判刑偷东西的行为在我国《刑法》上属于盗窃行为，根据盗窃金额的大小来判处刑罚。一般来说，行为人盗窃数额越大，被判的刑期就越长。根据《最高院、最高检关于办理盗窃刑事案件的解释》（以下称《解释》）的规定，盗窃数额增加一定金额就增加相应的刑期。 另外。
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13岁偷东西怎么判刑13岁为完全不负刑事责任年龄，未成年人偷东西，要看未成年人的年龄以及偷盗物品的价值而确定案件的性质。 刑事责任年龄的划分： 已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 己满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤等的，应当负刑事责
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