离职工资不对怎么去投诉,怎么规定
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离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
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2022.10.21 1,593 -
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2022.09.30 410 -
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2020.09.21 141
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离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳
2023-08-09 15,340 -
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离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲
2023-08-08 15,340 -
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离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
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