劳动合同试用期最长时间是多少
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在试用期间的员工不属于公司的正式员工,但是试用期间也属于劳动期间,如果公司不安排签劳动合同,员工主动提辞职的,公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定,员工从与用人单位建立了劳动关系,双方就应该在一个月内签订劳动合同,如果逾期还是没有签订劳动合同的,公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。 而试用期间包括在劳动期间内,因此,所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此,你的试用期是5个月多月,公司没有跟你签合同的,在辞职时就可以要求公司支付双倍工资,但通常是要求支付4个月的双倍工资。 要是你公司以你不是正式员工,不肯支付双倍工资的,那就是没有道理的,接下来你可以申请劳动仲裁。 1、申请。首先你要在公司不肯拿双倍工资,你得劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 你到仲裁委员会那边后,就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并且附上身份证复印件及相关的证据材料。 2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会就将会做出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知到你以及你的公司。 3、委托。如果跟你去同一家公司,公司没签劳动合同又不肯拿双倍工资的人有几个伙伴,那么你们可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般要申请仲裁的人提供证据,这里面你提的话就是你要拿证据出来。但是因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的,就需要公司方面负责提供证据。 5、审理。在仲裁那边的时间确定下来后,你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的,将会被按撤诉处理。 仲裁员审理劳动争议案件一般会先给你们进行调解,如果你们能双方达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起就对你们产生法律效力。 7、裁决。在调解中不能达成协议或者调解书送达前你或者你公司又反悔的,仲裁庭就会及时裁决。当然,要是你或者你公司对裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。 注意,如果15天内不起诉的,那么,仲裁裁决就会发生法律效力。 8、结案。一般来说,仲裁庭处理劳动争议,会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果说案情比较复杂的,经过有关批准就会延长30天。 通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动合同,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的,那就只能先走个仲裁解决,要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。
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劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限如果是三个月以上不满一年,则试用期在一个月之内是合适的;如果合同期限是一年以上不满三年的,则试用期在二个月之内是合适的;如果合同期限在三年以上,则试用期在六个月之内是合适的。
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劳动合同中试用期最长时间是多长
试用期期限长短需根据劳动合同期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.05.02 259 -
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三年劳动合同试用期最长是多长时间
如果双方订立三年的劳动合同,试用期最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同的期限来合理地确定。用人单位与劳动者可以在法定的范围内进行约定。
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最长6个月中华人民共和国第十九条期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单
2022-08-25 15,340 -
劳动合同试用期最长时间是多长
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2022-06-27 15,340 -
劳动合同试用期最长多长时间
依据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
2022-03-28 15,340 -
劳动合同的最长试用期是多长时间
最长的试用期是六个月。一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
6,974 2022.06.30 -
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劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
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根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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