公司不给签合同有什么法律后果
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第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资。二是用人单位未签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。本条规定，用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍有义务补订书面劳动合同。第三，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方未签订劳动合同，约定保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后违反竞业限制，在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，不承担违约责任，对企业的发展非常不利。第四，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
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公司不签合同的法律后果：对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。
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公司不签劳动合同什么法律后果公司不签订劳动合同要承担下列法律后果：超过一个月不满一年的，向员工支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，公司自应当签订该合同起要向员工每月支付双倍的工资，最多不超过十一个月。
2020.07.02 92 -
公司不签劳动合同的法律后果有什么入职小公司超过一个月不签劳动合同，劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请调解组织调解；仍未解决时，可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向用
2020.04.18 97 -
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2021.01.10 122
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公司不签劳动合同有什么法律后果，公司不签劳动合同有什么法律后果
公司不签劳动合同的法律后果： 《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施： 第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合
2022-03-08 15,340 -
公司不签合同有什么法律后果
公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-05-11 15,340 -
的公司不签合同有什么法律后果
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2022-06-21 15,340 -
分公司不给签合同的法律后果有哪些
分公司对外所欠债务和法律责任也归属于本公司，不能自行独立承担责任，所发生的债权债务风险应当由本公司承担。
2022-07-25 15,340
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00:54
单方解除合同有什么法律后果单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质
468 2022.09.09 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
706 2022.06.22
