双休是劳动法规定的吗，有哪些相关规定
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双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。 如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息时间。 用人单位与劳动者经过协商的，可以加班延长工作时间，但必须支付加班费。 加班时间一般每日不能超过一小时。如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动法关于劳动关系的规定如下： 《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
双休不是劳动法规定的。与之相关的具体情况详列如下：劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时；劳动者每周至少有一天时间休息；如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息时间；用人单位与劳动者经过协商的，可以加班延长工作时间，但必须支付加班费。
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双休是劳动法规定的吗双休不是《劳动法》规定的，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。 用人单位在
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