如果女职工的权利被侵犯怎么办?
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目前,我国保护女工的主要法律法规包括:劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面: 1、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、孕期保护:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、产期保护:女职工生育享受不少于90天的产假,包括产前休假15天和产后75天,难产的增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。 5、哺乳期保护:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间30增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 另外,用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工,即使合同到期,也应当将合同期限延长至上述期间届满。 二、女职工的权益被侵害该怎么办 妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害妇女合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
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发生专利侵权后,首先进行证据的收据,这样后面的措施才会有主动权,证据包括:专利权属证据、侵权存在证据、赔偿金额证据。可以采取三种方式应对专利侵权,包括:协商、行政救济、司法救济。发生专利侵权后,需要注意的是提出诉讼是有时效的,即自专利权人知道侵权行为后,两年之内提出诉讼,超出期限,不受理。
对于侵犯肖像权行为,受害人可自力制止,例如请求交出所拍底片,除去公开陈列肖像等,也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。 如果自行协商不成,可以起诉至人民法院,请求依法给予赔偿。
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2022-03-29 15,340 -
如果专利权被侵权怎么办
在商品交易会上,参展商未经专利权人许可,在宣传册上进行宣传或展示专利权人专利产品的,构成许诺销售侵权专利的行为。 专利权人发现后,可向展会知识产权投诉机构投诉,也可直接向知识产权行政管理部门投诉,还可
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搜身侵犯了什么权利
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别人告我专利侵权怎么办
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