新来职员入职要交些什么,法律的规定是什么
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法律对新员工入职和注意事项的规定：自用工之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，采用书面形式签订劳动合同；履行告知义务，不得欺诈；试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限由双方约定；其他。
新员工入职的注意事项以及法律规定：自用工之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，采用书面形式签订劳动合同；履行告知义务，不得欺诈；试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限由双方约定；其他。
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员工入职劳动合同的法律规定是什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同
2020.01.22 90 -
新入职的工资的规定是什么新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。
2020.02.21 135 -
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新来职员入职要交些什么
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动
2022-06-12 15,340 -
职员新入职要交什么钱,法律的规定是什么
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
2023-02-09 15,340 -
新来入职要交什么？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动
2022-11-09 15,340 -
职员新入职要交什么钱？
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
2023-02-12 15,340
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公司监事的法律职责是什么根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
131 2023.01.04 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,341 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
524 2022.04.25
