劳务派遣工在工作中受伤如何处理
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一、关于劳务派遣工伤处理 如果在劳务派遣工作中受伤,应该怎么办呢?虽然用工单位是劳务派遣机构,但劳动者实际上与派遣公司产生劳动关系,因此应由派遣公司向劳动行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定,派遣公司应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在作出工伤认定的决定后,应将医疗费用由工伤保险基金支付。 如果派遣公司没有为劳动者缴纳工伤保险费,派遣公司和用工单位应承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定,派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任,劳动者医疗费用应由派遣单位和用人单位共同承担。 二、什么是劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(派遣公司)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣机构是派遣劳动者到接受派遣的单位工作的机构,接受派遣的单位是派遣劳动者实际工作的单位。
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劳务派遣公司处理工伤的办法：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤保险待遇。
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