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辞退工资当天发吗公司应当在员工被解雇时立即支付工资。确切地说，雇员离职前一次支付全薪，即使该职工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有证据证明雇员的疏忽给公司造成了物质和经济损失，否则雇员的工资不能无故扣发。该单位应在离职之日支付全部报酬和费用。如果该单位拒绝支
2022.04.16 3,621 -
员工被辞退当月工资怎么算属于公司辞退行为的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.08 691 -
辞职当月工资不给发吗正常辞职工资照发。如若自离，用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资，并结清其余工资，但不能不给。否则，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
2020.11.12 339
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单位辞退员工当月的工资全发吗
根据情况，不是月，用人单位和劳动者解除劳动关系是根据最终实际工作日结算工资。法律规定当月工资将被解雇，因为劳动法规定，只要劳动者工作，就有权享受相应的劳动收入，即使被解雇，也可以享受工资收入，如果用人
2021-12-25 15,340 -
被辞退工资是当天发放吗
解除劳动合同当日应该结清工资，经济补偿金也是当日发放。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣
2022-03-21 15,340 -
辞退工资下个月发吗
公司应该依法在解除劳动关系当天结清工资，或在下个发薪日发放。不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
试用期三个月被辞退工资会发吗
工资支付暂行规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同
2022-03-18 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,410 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,797 2022.04.15 -
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,288 2022.05.11
