裁员补偿金需要扣税吗？
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劳动者被裁员获得的补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
裁员补偿金如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
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裁员经济补偿金符合法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。下列个人所得应当缴纳个人所得税：工资薪金所得；劳动报酬所得；报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、股息所得；财产租赁所得；财产转让所得；意外所得。
员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
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裁员补偿金还要交税吗对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： （一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的
2020.01.09 194 -
裁员补偿需要交个税吗从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作
2020.05.04 190 -
裁员补偿还需要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
2020.09.10 442
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裁员补偿金需要扣税吗
劳动者被裁员获得的补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
2023-08-07 15,340 -
裁员补偿金要扣税吗？
劳动者被裁员获得的补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
2023-01-31 15,340 -
上海裁员补偿金扣税需要扣多少
1、补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的，不需要扣税。 2、补偿金的数额超过上海上年职工平均工资3倍的，超过的部分应当缴纳个人所得税，这一部分的数额应当按照综合所得的税率进行计算。
2023-04-29 15,340 -
公司裁员补偿金要扣税吗
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
2022-06-26 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,550 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,819 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,398 2022.04.15
