关于工伤赔偿的诉讼时效问题
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工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。 法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。 在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。
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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
民间纠纷的诉讼时效制度一般适用三年的一般时效制度，当借款合同期限届满之日起3年内为有效的诉讼时效期间。但是，并非民间借款案件就不适用特殊的诉讼时效期间。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
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关于欠条的诉讼时效问题当事人有欠条的，起诉的时效一般是三年，从贷款人知道或者应当知道权利受到损害以及欠款人之日起开始计算。但是如果欠条中约定同一债务分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起开始计算诉讼时效。
2021.01.30 142 -
关于遗产诉讼时效的问题如果当事人之间产生遗产继承纠纷的，存在诉讼时效，诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。当事人在这三年内，都可以向人民法院请求保护民事权利。
2021.04.04 140 -
关于欠款的诉讼时效问题关于欠款的诉讼时效是三年，最多不超过二十年。原则上欠款向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道欠款权利受到损害以及义务人之日起计算，但是最长超过20年的不予保护。根据不同情形可能会发生中止、中断的效果。
2021.03.31 202
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工伤赔偿诉讼时效问题
工伤损害赔偿纠纷的诉讼时效：当事人对该纠纷的仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-07-02 15,340 -
工伤赔偿诉讼中时效问题
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。对于劳动仲裁裁
2022-04-06 15,340 -
关于借条的诉讼时效问题
借条的诉讼时效： 对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。在两年内，权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。 如果你当初出具的是没有还款期限
2022-04-23 15,340 -
关于借条诉讼时效问题
借条担保人起诉的诉讼时效： 首先要确定是承担连带保证还是一般保证，如果是连带保证，当借条的还款时间届满之日，债权人需要在保证期间6个月向保证人主张保证责任，保证期间就消灭，保证债务的诉讼时效开始计算为
2022-04-13 15,340
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公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,462 2022.04.17 -
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1,041 2022.04.17 -
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欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,250 2022.04.15
