在什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？在以下情况下劳动者可以解除劳动合同：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，在试用期内提前三日通知用人单位的；其他
2020.03.28 160 -
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。
2020.04.25 193 -
劳动者在哪些情况下可以不需通知立即解除劳动合同一、当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020.06.18 222
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劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同
1、用人单位有以下情况的，劳动者能立即解除劳动合同：不按照劳动合同的约定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动者的工资的；或者在签约时欺诈、胁迫劳动者，导致合同无效的等。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同
2022-06-26 15,340 -
什么情况下劳动者可以立即解除劳动的合同
劳动者可随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
2022-06-11 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，但要立即拿到钱
你的情形可以立即解除劳动合同，但要立即拿到工资可能不太现实。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足
2022-02-09 15,340 -
劳动者在什么情况下可以即可随时解除劳动合同？
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)
2022-04-20 15,340
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什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,210 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,778 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,380 2022.04.17
