劳动者与用人单位签订劳动合同有哪些问题
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劳动者与用人单位签订合同有以下需要注意的问题： 1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件； 劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 3、即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。 一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2.最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。3.即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
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2022-04-07 15,340 -
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3,487 2022.04.17 -
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1,593 2022.04.17 -
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