用人单位解除劳动合同的程序有哪些
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用人单位单方面解除劳动合同的程序如下: 1、事先通知工会; 2、通知劳动者; 3、用人单位内部程序; 4、出具解除劳动合同或离职的证明; 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同的程序是:用人单位提出解除合同的意思表示;用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议;在解除劳动合同后,办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。
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用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
程序有: 1、通知工会; 2、通知劳动者; 3、用人单位内部程序; 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次性支付完工资; 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
2020.02.16 131 -
用人单位必须解除劳动合同的程序有哪些
用人单位解除劳动合同的方式有: 1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。 2.用人单位额外支付劳动者一个月工资,来解除劳动合同。
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用人单位解除劳动合同的程序
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单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,625 2022.04.17 -
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