员工不续签劳动合同的法律后果是怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工不续签劳动合同没有法律后果，不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。
-
员工不续签劳动合同的法律后果是什么1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或
2020.02.29 108 -
员工不续签劳动合同的法律后果是如何员工不续签劳动合同没有什么法律后果。但用人单位拒绝续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿。
2020.05.25 93 -
雇员不续签劳动合同的法律后果是什么？劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。
2020.09.05 114
-
员工不续签劳动合同的法律后果是如何规定的
续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。
2022-07-06 15,340 -
2022年员工不续签劳动合同的法律后果是如何规定的
续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。
2022-11-15 15,340 -
员工不续签劳动合同有什么法律后果
续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。
2022-11-04 15,340 -
不续签劳动合同的法律后果
按《劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿
2022-04-03 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,822 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
812 2022.05.18
