企业如何规避法律风险地处理事实劳动关系
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。 具体的应对方法有： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
为什么不签定劳动合同，还要去规避事实劳动关系的认定呢。你是想既要请人做事，又不愿意承认别人是你的员工。一旦员工发生工伤或意外疾病等事故时，撒手不管是吧。建议不要打这种心思，公司怎样对待你的员工，员工就会怎样对待公司。只有一个有社会责任的企业才会慢慢做大做强。现在员工遇到酣紶丰咳莶纠奉穴斧膜这类事情都会请律师的，不是那么好规避的，所以按正规操作吧。
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