炒鱿鱼 争议的主要处理依据是什么？
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“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》以及《劳动法》、《劳动合同法》。
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
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2020.01.15 98 -
被炒鱿鱼了如何赔偿用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.06.19 365
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“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是什么
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
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炒鱿鱼处理依据有哪些？
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