广州市预防职务犯罪条例第39条内容是些什么?
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劳动法第39条内容是: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
劳动法第39条规定内容:企业应生产特点不能实行以下办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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劳动法39条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2020.04.21 1,248 -
劳动法39条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位签订劳动合同建立劳
2022.10.17 9,009 -
民法总则第39条的主要内容是什么
内容: (1)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力; (2)监护人丧失监护能力; (3)被监护人或者监护人死亡; (4)人民法院认定监护关系终止的其他情形。
2021.01.07 224
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广州市预防职务犯罪条例第39条内容有什么?
任何单位和个人不得威胁、打击和报复举报人。受理举报以及因职务行为接触举报线索的机关和单位及其工作人员应当对举报人身份信息和举报内容保密。未经举报人同意,不得泄露举报人身份信息和举报内容。举报人及其近亲
2022-09-05 15,340 -
广州市预防职务犯罪条例第39条有哪些内容?
任何单位和个人不得威胁、打击和报复举报人。受理举报以及因职务行为接触举报线索的机关和单位及其工作人员应当对举报人身份信息和举报内容保密。未经举报人同意,不得泄露举报人身份信息和举报内容。举报人及其近亲
2022-09-05 15,340 -
广州市预防职务犯罪条例第39条包含些什么内容?
任何单位和个人不得威胁、打击和报复举报人。受理举报以及因职务行为接触举报线索的机关和单位及其工作人员应当对举报人身份信息和举报内容保密。未经举报人同意,不得泄露举报人身份信息和举报内容。举报人及其近亲
2022-09-15 15,340 -
广州市预防职务犯罪条例第39条具体内容是什么?
任何单位和个人不得威胁、打击和报复举报人。受理举报以及因职务行为接触举报线索的机关和单位及其工作人员应当对举报人身份信息和举报内容保密。未经举报人同意,不得泄露举报人身份信息和举报内容。举报人及其近亲
2022-09-15 15,340
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入户广州要什么条件
入户广州要的条件如下:1、年龄在22到45周岁以内;2、在本市有合法住所,包括自有房、单位住所、合法承租等;3、持广州市有效的《广东省居民证》,必须在有效期内的居住证;4、无违法犯罪记录;5、在广州市就业或创业,并正常缴纳社会保险,即养老、
5,314 2022.04.17 -
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民法典1260条内容是什么
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民法典235条内容是什么
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14,671 2022.04.15