工伤死亡企业应支付的赔偿金额
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根据我国现行法律法规的相关规定,一次性工亡补助金的补偿标准参照全国城镇居民人均可支配收入的20倍执行。该项标准每年都会有所变动,通常情况下,其增长幅度至少达到数万元。计算方式如下:全国城镇居民人均可支配收入×20。 丧葬补助金的计算以所在地统筹地区上一年度在职员工的月平均工资为基准进行。需要注意的是,这项标准同样呈现出逐年递增的趋势。具体公式为:当地社会平均工资×6。 供养亲属抚恤金的金额将按照职工个人工资的一定比例划拨给符合条件的家属。由于这类家属在通常情况下缺乏劳动能力,而提供了主要生活来源,因此这笔款项被赋予了重要的意义。计算标准如下:配偶方面,每月享受的份额为40%,其他亲属每人每月则享有30%,对于孤寡老人或孤儿而言,他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10%。需要特别强调的是,在首次核定时,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。具体计算公式如下:配偶:死者本人工资×40%（按月支付）；其他亲属:死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上再增加10%。初次核定时,上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
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2024.06.15 39 -
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2024.06.13 24 -
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2022-04-28 15,340 -
企业应优先支付工伤赔偿吗
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,599 2022.04.17 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,028 2022.04.17 -
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非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,140 2022.05.11
