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公司突然调离岗位降薪会扣钱吗

2022-09-26 19:25

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贵州在线咨询顾问团

2022-09-26回复

专业分析:

、降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《》的规定:用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。方面当然也不可以以你不服从为由,停发或者少发你工资的。你现在应当收集好证据,特别是工资收入证明上的证据,同时可以偷偷录音,以便将来维权时使用,当然最好的途径仍然是协商解决,通过投诉或,正常情况下,员工在公司也是干不下去的。

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若没有犯过错,公司突然降薪违反了劳动合同法的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

张神兵律师

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1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。

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