工地工伤责任标准的规定
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工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是本人故意行为所致，就应该获得规定标准的补偿，只要事故发生，不论雇主或是雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。那么，是不是“无过错原则”就等于没有责任了呢?回答是否定的。 “无过错”是对工伤情形认定后的待遇赔偿，无过错赔偿不意味着对事故发生的免责。能否得到工伤赔偿，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。如果属于前者就能享受工伤待遇，而无论是直接还是间接故意行为都不能获得工伤赔偿。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤预防和保障职工安全健康、增大工伤保险基金抗风险能力具有十分重要的意义。
《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。
工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。无过失责任指的是劳动者在各种的伤害事故当中，只要不是本人的故意行为所导致的，就应该获得规定标准的补偿，只要是事故发生了，原则上受害者都是可以得到赔偿的，也就是无过错赔偿。
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工地工伤责任划分标准工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是本人故意行为所致，就应该获得规定标准的补偿，只要事故发生，不论雇主或是雇员是否存在过错，无论责任在谁，
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工地工伤责任的划分标准是什么在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或
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工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。
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