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公司对员工的公积金是要怎样交的?

2022-07-06 19:50

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2022-07-06回复

专业分析:

如果员工对单位导致了损失,单位能够通过商量或者诉讼的方式要求工人赔偿,但是这个不是罚金;如果无导致损失,单位不能对工人进行罚金。罚金是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚金。员工与单位虽然有管理与被管理的关系,但是二者仍然都是平等的民事主体。据《薪水支付暂行限定》第16条的限定:“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。”即员工因个人原由给公司导致损失的,公司能够按照合同商定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿能够从薪水里扣,但是最多不能超出当月薪水的20%。除此以外,除了法定的代扣薪水情形以外,公司不能够以任何借口扣内退工的薪水。从这个限定找到办法:在公司事实上在操作中,如果员工发生迟到或其他违纪做法,公司不得不进行经济处罚时,不要以罚金名义进行,而是以由于员工本人原由给用人单位导致了经济损失,因此员工必须予以赔偿的原由来实施。(即使是员工迟到也能够认为是导致单位安排任务不能及时完成,对部门甚至公司工作导致经济损失)所以利用此条款,相同能够对员工进行罚金(只不过从防范劳动风险的角度来讲,不说是罚金,而是赔偿)。

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