于是权利明显偏向一方是否失效?
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劳动合同权利明显偏向一方需要具体指出是哪些方面,否则不能作为评判劳动合同是否无效的标准。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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依据具体的情况而定。如果是因明显失误签订的合同或者以欺骗等的方式签订的,合同是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销
合同明显错误是否生效,需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。通常的笔误,双方可以更正或直接按双方认可的标准履行,如果有争议,那就要看能否找到证据证明。可以和对方协商修改,要使对方不同意的话,可以向法院起诉,要求法院对有笔误的部分进行修改或宣告无效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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