停薪待岗是不是劳动合同终止一次
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停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 【辟谣】 合同期满一定可以终止劳动合同？ 真相：不是 解析： 合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。 【提醒】 劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。
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停薪留职算是劳动合同中止吗停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可
2020.11.02 139 -
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停薪待岗是不是劳动合同终止
停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位
2022-10-15 15,340 -
停薪待岗最终是不是劳动合同终止
停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位
2023-01-08 15,340 -
停薪待岗是否是劳动合同终止
1、停薪待岗并不表示劳动合同终止。 2、停薪待岗是劳动者暂停工作、不发放薪资，但保留其工作岗位，与单位之间的劳动关系还存在。 3、而劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者死亡等情形，劳动关系在终止后就不
2022-06-27 15,340 -
2022年停薪待岗是不是劳动合同终止
停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位
2022-11-15 15,340
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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,734 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,386 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,668 2022.04.15
