特殊工作时间加班人员有哪些工作误区
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特殊工时制中的加班争议有以下误区： 1、认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批，自行规定特殊工时制； 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度； 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报，仍按特殊工时制用工的情形。
《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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实践中，企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。二是部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报的情形。这种情况往往导致双方实际执行综合工时制，但由于缺乏行政许可的必要生效要件，双方很容易发生关于加班费的争议。这也导致企业只能按标准工时制处理加班问题。三是某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度。一旦产生加班，企业认为还可以按照特殊工时制来处理，但按照《劳动合同法》相关规定，该情况仍应按照标准工时制度来核算相应的加班工资。第四种情况是部分个体经营组织自行规定特殊工时制。
特殊工时制中的加班争议有以下误区： 1、认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批，自行规定特殊工时制； 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度； 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报，仍按特殊工时制用工的情形。
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特殊工时制中的加班争议有哪些误区特殊工时制中的加班争议有四大误区：第一是认为特殊工时制没有加班费；第二是一部分企业没有经过审批自行设置特殊工时制；第三是被劳动行政部门批准的，但双方约定执行特殊工时制；第四是部分个体经营自定规定特殊工时制。很多人都以为休息日加班是有加班费的
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2022-06-11 15,340 -
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特殊工时制下加班新规定(《工时法》) 有哪些误区
在实践中，企业和员工在特殊时间制度中的加班争议主要有四个方面:首先，许多工人对综合时间制度中的加班工资有误解。他们认为假日加班也应该有加班费。一旦企业的综合工作时间符合法定标准，员工提出的仲裁申请能得
2021-10-01 15,340 -
特殊工时制中对于加班争议有哪些误区
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12,494 2022.04.15 -
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