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我国对不发员工高温补贴违法吗?怎样处理

2022-07-09 17:53

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重庆在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

1、根据《通知》精神,用人单位应组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查,对身体不适合高温作业的劳动者,要及时调整岗位。 2、在高温作业场所增加通风货降温设备,提供个人防护用品和防暑降温的清凉饮料和保健用品。 3、配备应急救援人员和足量的急救药品 4、不得安排怀孕女职员和未成年工在35度以上的高温天气从事露天作业以及温度在33度以上的工作场所作业。 5、高温补贴是为保障炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

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