吉林省企业工资支付办法第34条内容
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上海市企业工资支付办法的规定如下： 一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付； (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付； (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 三、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资： (一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； (二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金； (三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。
上海市企业工资支付办法规定：1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。
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吉林省企业拆迁补偿标准吉林省企业拆迁补偿标准如下：1、对不能搬迁的房屋、建筑物的补偿，要按厂房的价格给予补偿；2、对厂房内不能搬迁的设备、设施，依照收据，作折旧处理补偿；3、对机器、设备搬迁和运输费用的补偿；4、对于积极搬迁的工厂会给予一定的奖励费用。国家最新拆
2022.04.16 590 -
吉林省企业诈骗案立案标准在吉林省，单位诈骗的立案标准是：诈骗（电信网络诈骗）价值4000元以上的，应予立案追诉，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2020.11.08 111 -
吉林省企业拆迁补偿标准2022一般情况下，吉林省企业拆迁补偿标准有以下： 1、房屋价值补偿； 2、临时安置费和搬迁费； 3、宅基地补偿费； 4、房屋补偿费及装修费； 5、安置费和搬迁费； 6、困难补助和奖励； 7、房屋内各项家电移机补偿； 8、非住宅房屋营运损失补偿；
2022.04.14 512
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吉林省企业工资支付办法第12条具体内容?
有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第21条什么内容?
企业确因生产经营困难，无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者书面说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第三条什么内容
本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2022-09-10 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第5条具体内容
企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。企业可以采取现金、委托银行或者第三方平台等方式向劳动者支付工资。通过现金方式支付工资的，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领;委托他人代领的，企业应当
2022-09-09 15,340
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吉林省判十年以上去哪个监狱在吉林市被判有期徒刑十年以上的犯人要送去镇赉，小白山监狱是六年以下有期徒刑犯人关押的地方。刑事案件分为一般刑事案件、重大刑事案件和特别严重刑事案件。可以从以下几个方面来区分： 1、目标金额的大小，涉案财物数额是否重大； 2、影响是否显著；
6,350 2022.05.11 -
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企业怎么审查合同内容是否合法企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内
574 2022.04.17 -
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国内企业上市条件国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
967 2021.03.24
