劳务合同是不是要随时终止的
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劳动合同能否随时终止，取决于合同是否有约定。以下是可以解除合同的情况：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是合同当事人协商达成解除合同的协议后，可以解除合同关系；第三，遇到不可抗力的自然灾害，无法履行合同时，可以解除合同关系。【辟谣】劳务合同是劳务派遣合同吗？真相：不是分析：从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事。劳动合同属于经济合同，属于民法典，不属于劳动法。劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到用人单位。劳务派遣属于劳动法和劳动合同法的管辖范围。【提醒】如何处理劳动合同纠纷？一、可以提起民事诉讼。2、根据《民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。3、在劳动合同中，雇主处于主导地位，雇员处于主导地位。尽管双方法律主体地位形式平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体地位并不平等。由于劳动合同在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，劳动合同纠纷法典》进行调整。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条
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劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。
劳动合同并不可以随时终止，而是要在有下列情形时终止：合同期限届满，双方不续签的；劳动者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人单位决定提前解散的等。
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劳务合同甲方可以随时终止吗？劳务合同关系可以随时解除情:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
2021.04.15 955 -
劳动合同可以随时终止吗劳动合同并不可以随时终止，而是要在符合下列情形时才能终止：劳动合同的期限已满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。
2022.08.11 186 -
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劳务合同是不是能随时终止的
1、劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。 2、用人单位与劳动者不得在劳动合同法第
2022-06-03 15,340 -
劳务合同是不是能随时终止
劳务合同是不是能随时终止要看合同有无约定，以下是可以解除合同的情形： 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然
2022-05-27 15,340 -
劳务合同是不是就可以随时终止
劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。
2022-06-25 15,340 -
劳务合同是否能随时终止？
劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。
2022-06-27 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,473 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,160 2022.04.18 -
01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
1,897 2022.05.11
